En el último añó la población empleada o asalariada del país se redujo al pasar de 1 millón 149 mil 100 a 1 millón 135 mil 987, debido a la desaceleración económica, según el Instituo Nacional de Estadísticas y Censo (Inec)
La empresa privada perdió 14,706 puestos de trabajo, tonado en cuenta que en 2015 contaba con 782,548 personas empleadas, pero en 2016 la cantidad fue de 767,842
Mientras que el Gobierno experimenta el caso contrario al aumentar su planilla, pasando de 273,225 empleos a 279,016.
A pesar de la baja de la población total empleada en el país, la empresa privada argumenta que cuenta con puestos de trabajo que no puede llenar porque existe escasez de talento e incluso considera que la mano de obra panameña no está lo suficientemente calificada, ya que presenta ciertas carencias.
Sin embargo, la encuesta de escasez de talento de Manpower revela que en 2016 la principal razón por las que los empleadores no logran cubrir ciertas posiciones es porque los buscadores de empleo no tienen experiencia y tienen expectativas salariales más altas de lo que ofrece la empresa privada y busca mayores beneficios de los que los empresarios están dispuesto a darles, en menor porcentaje se ubica la falta de habilidades.
Las principales razones de dichas dificultades se mencionan falta de experiencia 30%, mayores expectativas salariales y beneficos 25%, falta de candidatos 19%, falta de habilidades profesionales 12%.
Por esta razón, el Centro Nacional de Competitividad recomienda fomentar políticas de mercado laboral enfocadas en los jóvenes y en las mujeres, establecer programas de emprendimiento y autoempleo, reproducir experiencias exitosas de programas de capacitación e inserción laboral de países desarrollados.
Ademásm em CNC considera necesario ampliar programas e inversión estatal para áreas de formación no convencionales como deporte y cultura, con el propósito de encaminar a los jóvenes a aprender valores de organización y empatía; fomentar la inversión extranjera atrayendo tecnología e innovación para mantener el dinamismo del empleo y la transferencia de conocimientos.
