Asociaciones de trabajadores aseguran que la contratación por un periodo corto, la tercerización, el aumento desmedido del costo de productos y servicios y el empleo de mano de obra extranjera son algunas acciones de los empresarios para enfrentar la desaceleración y mantener su margen de ganancia.
Estas iniciativas empresariales generan inestabilidad e impactan el bolsillo de los panameños, según los economistas.
"Hay una condición de inestabilidad laboral que se percibe, se ha generado una precarización del empleo, que es cuando los trabajadores no tienen estabilidad, no existe seguridad de permanencia en el empleo, lo que lesiona los derechos laborales", manifestó Eduardo Gill, de Convergencia Sindical.
Con la tercerización las empresas subcontratadas emplean a los trabajadores de manera más inestable que si los contratara directamente la compañía que desarrolla la actividad económica.
La otra condición es que los mismos empresarios utilizan la contratación de trabajadores inmigrantes, porque como no se le concede la posibilidad de reclamar los derechos de un trabajador y están desprotegidos, se les hace aceptar condiciones que no aprobaría un nacional, agregó el sindicalista.
Rafael Chavarría, de la Central General de Trabajadores, agregó que hay muchos extranjeros en el país que no tienen papeles al día que son contratados, por lo se les explota y no les pagan prestaciones laborales.
Sin embargo, los empresarios han argumentado que contratan mano de obra extranjera porque está mejor calificada que la nacional.
No obstante, Gill asegura que los empresarios tienen un margen de ganancia menor al de años anteriores, pero no han dejado de ganar, porque solo afectan los ingresos del trabajador y aumentan el precio de los productos y servicios, principalmente el de los alimentos, a pesar de que existe el control de precio, que es una medida que todavía no llena las expectativas.
Trabajadores: empresarios tienen una deuda que no quieren saldar
El análisis de los principales problemas que enfrentan los trabajadores surge de los dirigentes sindicales a falta de uno a dos meses para que se inicie la negociación entre empresario y trabajadores sobre el ajuste del salario mínimo.
Para esta negociación, los empresarios ya han expresado que esperan que se busquen mecanismos de manera que el aumento del salario sea menor que el último, porque fue muy alto.
Contrario a esta postura, Eduardo Gill, de Convergencia Sindical, asegura que existe una deuda histórica que los empresarios niegan en reconocer, que viene desde el año 1,959 hasta el año 2,009, aproximadamente.
“Durante ese periodo, el promedio de ajuste salarial por año de 0.2 centavos por hora, mientras que los índices inflacionarios sobrepasaron esta cifra y en otros años no hubo aumento salarial, lo que explica lo lejos que está el sueldo actualmente del costo real de la vida en términos globales”, señaló Gill, de Convergencia Sindical.
Desempleo
5.5% es la tasa de desempleo.
Informalidad
40% de los ocupados son informales.
