El comercio, la construcción, las telecomunicaciones y el transporte serán los sectores con mayor demanda de recurso laboral para el primer trimestre del 2012.
Este es el panorama que reveló la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que ubica la Tendencia Neta del Empleo en +24%.
Los resultados para el próximo año ubican a Panamá como el segundo país de América Latina, después de Brasil, con proyecciones positivas en materia laboral.
Pese a estas buenas perspectivas, el país tiene su Talón de Aquiles en materia laboral, y es la escasez de personal calificado para ocupar las plazas de empleos que están surgiendo.
Esta situación provoca que las empresas internacionales que se establecen aquí y muchas veces ya tienen un esquema del recurso humano que necesitan, tengan que traer el personal de otros países, advirtió Eric Quesada, director regional de Manpower.
El 31% de las 628 compañías panameñas encuestadas manifestó que tiene programado aumentar su plantilla laboral el próximo año, el 7% lo disminuirá , 61% no hará cambios y el restante 1% no sabe.
“Hoy hay una dificultad importante para las empresas en encontrar personal, sobre todo de la especializada. Cada vez se está incrementando la población extranjera, que viene a ocupar esas posiciones que no se cubren localmente”, apuntó.
Quesada agregó que al ritmo actual, incluso el 25% de la población podría ser extranjera en el 2025.
Por ejemplo, a su juicio, son más los clientes que piden personal extranjero, empero existen las limitantes de la legislación local.
La tendencia de mayores contrataciones se encuentra en la ciudad de Panamá y en la provincia de Colón con 29% y 28%, respectivamente.
Por su parte, Francisco de Ycaza, expresidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE), reconoció que sí hace falta capacitar al personal panameño, pero aseguró se está trabajando en eso.
El empresario detalló que no se debe ver la importación de profesionales como una amenaza, puesto que la medida ayudaría a que a lo interno del país se aumente la preparación y haya mayor fluidez de conocimientos.
Entre tanto, Juan Planells, director de la Fundación para el Desarrollo Económico y Social de Panamá (FUDESPA), explicó que la falta de personal capacitado, evidentemente es un problema para que el crecimiento del país sea sostenido.
Señaló que lo ideal sería que las empresas puedan adquirir su recurso humano aquí, toda vez que el objetivo debe ser que las riquezas sean para los panameños.
Reconoció que el tema educativo es uno a largo plazo, por ello es necesario que se desarrollen cursos técnicos que formen a especialistas, pero también que fomenten los valores como el liderazgo, la responsabilidad y actitud.
Añadió que estos elementos son las claves del éxito para los trabajadores.
