Falta de adaptación de las empresas reduce la oportunidad laboral

Las personas jóvenes presentan la tasa de desempleo más alta en el país, generada por la falta de oferta en las redes sociales, medio que más utilizan, además de una deficiente formación académica y por la poca experiencia laboral, según los expertos.

René Quevedo, experto en temas laborales, indicó que las redes sociales son un gran potencial, principalmente entre los jóvenes, por lo que se deben utilizar para orientarlos en su formación, además de ofrecerles alternativas de empleo.

Explicó que, de acuerdo con estudios, 9 de cada 10 jóvenes tiene poca o ninguna información sobre carreras técnicas y gran parte del problema se debe a que se está promocionando la formación técnica a través de medios que los jóvenes no acceden, cuando 87% de ellos utiliza Facebook a diario.

Indicó que las empresas en Panamá están teniendo que adaptarse, ya que el uso de redes sociales es irreversible. "De hecho, algunas empresas ya están llevando a cabo ferias de empleo virtuales".

Actualmente, la tasa de actividad económica para las personas de 15 a 19 años es de 27.6%, un 37.7% de hombres y un 17% de mujeres.

A pesar del uso de la tecnología hasta para buscar un empleo, existen otros problemas que aquejan a los jóvenes al aplicar para alguna vacante.

Según informe de Manpower Group Solution para América Latina, el 46% de las empresas en Panamá admite que no consigue llenar las vacantes que tiene.

Quevedo señaló al respecto que esto se debe a la falta de experiencia y de competencias requeridas.

"Muchos jóvenes no tienen experiencia y no se les está dando la oportunidad adquirida, además de que el tema del impacto de las redes sociales sobre el empleo juvenil apenas comienza a dimensionarse".

Julio De La Lastra, expresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), indicó que, en la mayoría de los casos, los aspirantes a ocupar una vacante no cumplen a cabalidad con los perfiles.