A pesar de que unas 400 mil personas pudieran haber participado en las 42 ferias de empleo organizadas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), solo unas 34 mil han podido ser insertadas en el mercado laboral, según la propia entidad.
Hernando Rodríguez, director nacional de empleo del Mitradel, señaló que han realizado 42 ferias a nivel nacional en tres años de gestión en todas las provincias y se han ofertado más de 80 mil vacantes con la inserción de 34 mil 600 personas.
Explicó que las inserciones se han dado en actividades como hotelería, restaurantes, comercio, turismo, construcción, logística y, sobre todo, en la agroindustria.
Los empresarios señalan que las ferias de empleo son una forma de solucionar algún requerimiento de alguna empresa, pero no representa una solución a la problemática existente en cuanto a la falta de mano de obra calificada.
Según la encuesta de ManpowerGroup, en el cuarto trimestre del año el mercado laboral más fuerte se anticipa en el sector servicio, donde los empleadores reportan una expectativa neta de empleo de 18%, así mismo los empleadores del sector construcción con expectativas de contratación en un 6%, comercio 3%, entre otros.
Sin embargo, aunque los empresarios se quejan de la falta de personal calificado, expertos señalan que según estudios internacionales las empresas en Panamá son las que menos capacitan.
René Quevedo, experto en temas laborales, señaló que las ferias de empleo son positivas porque al juntarse varias empresas optimizan sus esfuerzos para la captación de personal.
"Las empresas están logrando cumplir con sus vacantes, pero hay problemas pues falta gente calificada para cubrirlas. Panamá es el país donde las empresas menos capacitan a su personal, según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) de diciembre 2014", sostuvo.
Rafael Chavarría, de la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP), indicó que es hora de dejar a un lado las quejas y resolver el problema educativo tanto el Gobierno, sector privado, trabajadores y sociedad civil.
"Hay que hacer algo ya, porque de quejarse no se va a resolver el problema, que propongan qué vamos a hacer", destacó.
Coincide, además, con Quevedo en que los empresarios no capacitan a sus trabajadores, lo que requiere de una inversión.
Por otro lado, hay asociaciones de trabajadores que aseguran que en el mercado las exigencias son altas, pero las remuneraciones son bajas, haciendo así la oferta poco atractiva para los panameños, aun cuando reúnan los requisitos.
Por su parte, Severo Sousa, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), señaló que son buenas las ferias en el sentido que ponen a disposición de los empleadores mucha mano de obra disponible y necesaria para las empresas que participan.
"Lo malo es que no siempre se consigue la calificación requerida por falta de aspirantes; pero es más impresionante ver cómo en las posiciones más básicas los nacionales no se aproximan a buscar empleo, a pesar de la queja de desempleo que manifiestan", destacó el empresario.
Alberto Alesi, director regional Caribe y Centroamérica en ManpowerGroup, señaló que toda feria de empleo que venga del sector público o privado es positiva y en efecto rinde sus frutos.
"Pero el problema está en la escasez de talento en el país para algunos puestos específicos, los cuales rotan de una manera importante", señaló el experto.
Indicó que han detectado que hay un alto índice de personas que no consiguen un empleo y todo se debe a que no tienen los conocimientos técnicos o no se capacitan, solo se quedan con lo que aprendieron en la escuela o la universidad.
Recomendó a los jóvenes que desde que están en la escuela o universidad deben insertarse en ONG, trabajo de voluntariado, en fundaciones o en cualquier tipo de trabajo que sea o no remunerado para capacitarse y aprender las competencias que exige el mercado laboral.
Aida Michelle Maduro, presidenta de la Asociación de Zonas Francas, coincide con Alesi en que se requiere mejor capacitación en actividades específicas .
Rodríguez, del Mitradel, indicó que existen algunas divergencias entre la cantidad de personas que acuden a una feria y la cantidad de vacantes.
Explicó que se han dado casos en que hay 5 mil vacantes y van 5 mil personas, pero no significa que todas serán contratadas.
Datos
43% de la oferta laboral ha insertado Mitradel al mercado mediante ferias.
42 ferias laborales a nivel nacional ha realizado el Mitradel durante los 3 años de gestión.
