Los ninis
- 51.7% de los ninis en la región se encargan de tareas domésticas.
- 23.1% de los ninis son desempleados en búsqueda activa de trabajo, según la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Opinión
- Alberto Alesi - Director de Operaciones para Centroamérica y República Dominicana de ManpowerGroup
Debe haber un mayor compromiso
- Hoy en día, las empresas requieren de talento capacitado para crear valor dentro de ellas, para ser competitivas y capitalizar las oportunidades del entorno global general. Lo que buscábamos nosotros con este estudio es entender el fenómeno de escasez de talento que no solo le compete a Panamá, sino que también es un tema mundial que se está dando en estos años en las compañías. Por otro lado, también queríamos descubrir por qué tenemos cifras tan altas de desempleo. Pudimos observar que las empresas no están contratando al personal joven por la falta de experiencia laboral y por falta de conocimiento. Creemos que para mejorar esto debe de haber mayor sinergia entre empresa, Gobierno a nivel educativo y ONG, para que se creen programas de pasantías laborales a más temprana edad en las universidades y que no esperen hasta un séptimo semestre para hacer la pasantía, sino que arranque a principios del semestre para que los jóvenes se vayan preparando desde antes.
- Las empresas demandan diferentes puestos, pero no consiguen el perfil que desean entre los jóvenes. De los actores involucrados dependerá el desarrollo de una simbiosis que generará efectos positivos para la empresa, la economía y la sociedad.
Ofrecen
- Las empresas ofrecen aprendizaje continuo, buen
- ambiente laboral, seguridad en el trabajo, retos profesionales, prestigio profesional.
- Los jóvenes se comprometen si obtienen: Aprendizaje
- continuo, salario competitivo, buen ambiente laboral, seguridad en el trabajo, oportunidad de entrenamiento para el mundo laboral.
Indicadores mundiales
- En el mundo
- Abandono
- 6 Millones de jóvenes han abandonado la búsqueda de un puesto de trabajo por diversas razones en todo el mundo, según el estudio de Manpower realizado en varios países.
- Global
- 35%de los empleadores a nivel global reporta dificultades para cubrir vacantes, algunas son por falta de experiencia y otras porque no cuentan con el perfil que requieren.
- Razones
- 46%de los jóvenes no fue contratado por falta de experiencia, mientras que el 10% fue por falta de conocimiento, así lo indican los resultados de la encuesta.
- Sin contratar: Otras de las razones de las empresas para rechazar a un joven es la pretensión salarial alta, estar estudiando, no hablar inglés, falta de auto, disponibilidad de horario.
Apesar que más de 22 mil estudiantes se gradúan anualmente en Panamá, los jóvenes siguen enfrentando dificultades para formar parte del mercado laboral.
La situación es generada porque los jóvenes no encuentran las condiciones laborales que buscan en las compañías, y las empresas no logran percibir en ellos la capacidad y actitud requerida para el desarrollo de las posiciones.
De acuerdo a un estudio realizado por Manpower Group, las empresas perciben desventajas al contratar personal joven por su falta de madurez, experiencia y compromiso con el trabajo.
No obstante, los jóvenes buscan esquemas de flexibilidad (home oficce, trabajo remoto y horarios flexibles) , es decir mayor libertad para realizar el trabajo.
En la encuesta que realizó Manpower Group, denominada #yoemprendedor logrando compromiso en el trabajo, se incluyó a más de 11,116 jóvenes de Centroamérica, República Dominicana y México entre 18 y 30 años y a más de 996 empresas de diversos sectores. En Panamá participaron del estudio 458 jóvenes.
Sin embargo, según Albero Alesi, director de operaciones de Manpower para Centroamérica y República Dominicana, la sinergia entre empresas, jóvenes y sociedad será necesaria si se quiere lograr el desarrollo económico y el crecimiento de las naciones.
Resultados en Panamá
En el país, 37% de los jóvenes encuestados (458 entre 18 y 30 años) percibe, por parte de las empresas, discriminación por su edad y el 39% por falta de experiencia.
Para Verónica Rivas, coordinadora de Recursos Humanos Kuehne Nagel, lo que sucede es que los jóvenes no saben cómo iniciar en el área laboral, ni cómo vender sus habilidades y competencias al momento de una entrevista.
“Para evitar esto, lo que nosotros buscamos es una persona que tenga la actitud de aprender y que muestre interés en el área a la cual quiere aplicar”, destacó.
La empresaria agregó que también toman en cuenta la capacidad y el colegio del cual el candidato egresó, antes que la universidad, porque considera que en esta etapa de estudio es cuando se desarrollan las habilidades humanas.
Además Rivas acotó que es en este período es donde también se desarrollan las relaciones interpersonales, la capacidad de análisis y la resolución de conflictos, entre otros.
El estudio de Manpower concuerda con la búsqueda de habilidades a las que se refiere Rivas, ya que destaca que a nivel mundial los empleadores requieren en sus colaboradores aptitud de trabajo en equipo, comunicación, planeación y organización.
Por otro lado, un 31% de los jóvenes encuestados en Panamá indicó que no fueron seleccionados para ocupar un puesto de trabajo por su alta pretensión salarial, disponibilidad de horario, lejanía de residencia, falta de vehículo propio, o no manejar un segundo idioma.
Paradójicamente, el estudio destaca que las compañías están interesadas en contratar talento joven. El 23% de las empresas panameñas encuestadas consideraron que al contratar este tipo de personal aumentaría su productividad.
Mientras, el otro 18% de los empresarios consideró que al tener personal joven en su empresa se brindará un mejor servicio y el 14% reflejó que sus clientes aumentarán su fidelidad hacia la marca.
Sin embargo, a pesar del interés evidenciado, el 69% de las empresas no cuenta con programas específicos de contratación de personal joven para ayudarles a iniciar su vida laboral y adquirir experiencia. Solo un 27% cuenta con ellos y un 4% no indicó respuesta sobre la pregunta.
En cuanto a las ventajas de contratar personal joven, las empresas destacaron aspectos positivos como la disponibilidad de aprender, ideas frescas, entusiasmo y facilidad para adaptarse a los cambios.
Entre los factores negativos que inciden al momento de contratar a un joven, mencionaron la falta de madurez que ocupa un 21%, falta de experiencia con 18% y la falta de compromiso con el trabajo en un 17%, inestabilidad emocional 16% y un 15% manifestó que carecen de conocimiento.
Retos
Según información de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen en el mundo más de 73 millones de jóvenes desempleados y aunque los empleadores intentan incluir a los jóvenes en las organizaciones, hay algunos factores puntuales por los que no se logra la integración en el mercado laboral.
Cada día las empresas tienen grandes retos para sobrevivir y les exigen a sus colaboradores un mayor nivel de talento para asegurar sus estrategias como empresa.
Para los especialistas en temas de gestión de capital humano, se está viviendo una escasez de talento y las empresas van requiriendo puestos en los que tienen que buscar un mayor nivel de conocimientos y habilidades.
Las nuevas exigencias del mercado han llevado a que la diferencia entre oferta y demanda laboral sea cada vez más compleja de gestionar, según los expertos.
El 57% de las ofertas laborales, en Centroamérica, a las que aplicaron los jóvenes, resultaron en un rechazo por parte de la empresa. Solo en el 19% de los casos, la empresa le informó al candidato la razón por la cual no lo contrató.
Por otro lado, Victoria Famiglietti Escala, quien es la responsable de selección y empleo de la Dirección de Recursos Humanos Centroamérica FCC Construcción, agregó que los obstáculos que enfrentan como empresa al momento de buscar personal es conseguir candidatos con formación técnica especializada específica y con experiencia para desarrollar el puesto aspirado.
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