Cerrar la brecha digital "no va a suceder" porque la tecnología "avanza muy rápido", pero Latinoamérica puede adaptarse al cambio con el fin de cubrir la escasez de talento para las empresas, explicó la presidenta de Manpower Group para la región, Mónica Flores.
La ejecutiva mexicana de la trasnacional estadounidense de manejo de recursos humanos explicó que "los latinoamericanos tenemos que ser conscientes que la competencia por el talento es global, aunque nos levanten muros, se va a mover y no es necesario físicamente, porque con la tecnología se puede hacer virtualmente".
Refirió que este año la escasez de talento ha alcanzado el 40 % en todo el mundo, la cota más alta en los últimos cinco años según la encuesta que hace Manpower Group, entre los que destacó "que en Colombia fue de 50 %, en Perú 45 %, Brasil 43 %, en Panamá el 36 %, nos dijo que no era fácil encontrar a los candidatos que necesitaban en el momento adecuado".
Entre las causas de ello está que los sistemas educativos están atrasados respecto a la velocidad que lleva el mundo y el desequilibrio entre la oferta y la demanda laboral, pues "los jóvenes no estudian lo que tienen que estudiar, los que ya no somos tan jóvenes no sabemos hacer lo que se tiene que hacer; esto es un círculo no virtuoso todavía", expuso.
Reveló que las diez ocupaciones en las que no se consigue satisfacer la demanda son, en ese orden, trabajadores certificados en algún oficio, expertos en tecnologías de información, representantes de ventas, ingenieros, técnicos, gerentes, ejecutivos de ventas, secretarias, asistentes personales y personal de apoyo.
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Autor
Redacción/Panamá América
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