Pese al optimismo para el cierre económico de este año, la educación, el recurso humano, la inflación, el manejo del Fondo Soberano y los temas fiscales siguen perfilándose como los principales retos que tiene Panamá para el 2012.
Para este año se tiene proyectado un crecimiento económico que ronde el 8% y para el próximo año, cerca del 6%. Tales desafíos fueron expuestos por expertos empresarios y financistas, quienes de paso recomendaron a las autoridades tener cautela con el endeudamiento del país.
José Abbo, vicepresidente de Finanzas Corporativas -SFC Investment, S.A., explicó que la mayor preocupación para los años venideros es que “nosotros estamos obviando la grave situación que puede llevar una inflación descontrolada en un país que jamás ha tenido niveles de inflación como los que tiene hoy por hoy”.
La inflación para este año 2011 se acercará al 5.7%.
El experto aclaró que otro factor determinante para los años venideros es mantener el Fondo Soberano lejos de la política.
Abbo indicó que es recomendable que Panamá maneje sus finanzas, ya que existe capital intelectual muy preparado para administrarlas, por lo que no se necesita de gente externa.
Domingo Latorraca, socio de la firma Deloitte, señaló que entre los retos para el 2012 está lograr una educación de calidad, puesto que existe una alta demanda de mano de obra calificada. En su contraparte, las empresas deben reestructurar los sistemas de beneficios para atraer y retener el personal. También instó a reforzar y mantener la estabilidad fiscal y la ejecución de programas de inversiones públicas, sobre todo en infraestructuras, como parte de una agenda actualizada.
Diego Ferrer, subdirector de Inversiones, Concesiones y Riesgo del Estado del Ministerio de Economía y Finanzas, indicó que el optimismo empresarial es importante porque termina por ser un motor del crecimiento de la economía.
“Es responsabilidad del Gobierno seguir con el manejo prudente de las finanzas públicas y de seguir con el proceso de consolidación fiscal”, apuntó Ferrer.
Este país necesita urgentemente una planificación integral a largo plazo, específicamente en temas como educación y recursos humanos, para que no haya sorpresas con la falta de personal capacitado, pues ha hecho falta en los últimos 20 años, resaltó Otto Wolfschoon Jr., vicepresidente ejecutivo de Global Bank.
