La nueva fuerza laboral está en manos del grupo de los milenarios, aquellos jóvenes nacidos entre 1983 y 1993, según un estudio realizado por Deloitte.
El estudio sobre las tendencias globales de capital humano, perspectivas y percepción de la nueva fuerza laboral del siglo XXI detalló que los milenarios son “aquellos grupos que se caracterizan por su alta conectividad y perspicacia tecnológica, por ser jóvenes ambiciosos y llenos de pasión y de propósitos”.
La encuesta se le realizó a más de 2,500 empresas y líderes de recursos humanos en 94 países alrededor del mundo.
De acuerdo con la información recopilada y analizada, estos trabajadores son personas con grandes habilidades de liderazgo, amplias exigencias, altas expectativas y una visión integral del mundo”.
Se proyecta que para el 2025 serán el 75% de la fuerza laboral, por distinguirse como líderes en tecnología y otras industrias.
Organizaciones que fomentan el pensamiento innovador, desarrollan sus habilidades y aportan positivamente a la sociedad son a las que más les interesa este grupo selecto de trabajadores.
Por otro lado, las respuestas de los ejecutivos encuestados evidencian que la mayor debilidad de las empresas se encuentra en las tendencias en liderazgo, la adquisición de talento, el desarrollo de la capacidad analítica, y en la transformación del recurso humano, ámbitos que por lo general son impactados por la globalización.
