De acuerdo con un estudio de Manpower Group, 36% de los encuestados a nivel mundial prefieren un modelo de trabajo que no sea un empleo permanente de tiempo completo, sin embargo, en Panamá un 46% prefiere esta alternativa
El estudio indica que los empleadores pueden hacer sus organizaciones más sensibles al mercado cuando deciden contratar trabajadores por proyectos o contratos.
"Existe un creciente interés en todo el mundo en aquellos trabajos que no son tiempo completo, especialmente en los países latinoamericanos", según el informe.
Para países como Panamá, 46%; Argentina, 48%; Brasil, 51% ; Colombia, 52%; Perú, 55% esta es una alternativa viable.
Sin embargo, el estudio detalla que países como Polonia, India y China tienen los mayores porcentajes de candidatos que prefieren modelos tradicionales de trabajo de tiempo completo, lo que puede deberse a que cuentan con oportunidades económicas menos sólidas y a la movilidad de trabajadores que históricamente ha habido en estos países, lo que refuerza la necesidad percibida de estabilidad y continuidad del empleo.
Para el presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Severo Sousa, es un modelo factible donde se trabaja por rendimiento y no por horario y en algunos casos incluso, no importa desde dónde se realice el trabajo.
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“No aplica para todas las actividades económicas, pero es una tendencia global aún muy incipiente localmente; pero que va ganando terreno y en la medida que se aplica por rendimiento; suele llegar a ser un método más productivo a veces que el tradicional de horario y ubicación fija”, dijo el empresario.
“La flexibilidad en el mercado laboral no solamente significa hacer el trabajo remoto. Incluye todos los tipos de arreglos de trabajo, desde cuando tomar descansos, trabajar desde casa o licencias para el cuidado de otros. Ningún empleador puede incorporar todas las opciones, pero sí pueden proveer una amplia gama de opciones que les permita atraer variedad de candidatos”, afirmó Alejandra Vega, gerente de reclutamiento de ManpowerGroup Panamá y Guatemala.
Integrar la vida personal con la vida profesional es uno de los objetivos que buscan las personas laboralmente activas, según los expertos.
El estudio de Manpower también indica el estigma de la flexibilidad ya que muchas empresas luchan contra las culturas empresariales atrincheradas en que el trabajo debe ser presencial y sin darse cuenta mantienen el estigma de la flexibilidad, un fenómeno en el que el éxito en el trabajo se mide con base en la asistencia al lugar de trabajo, en lugar del desempeño y la calidad de los resultados.
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Autor
Redacción/@PanamaAmerica
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