Empresarios indican que los aumentos en las multas a empresas que contraten personal extranjero de manera ilegal no es una solución al problema y podría incentivar los actos de corrupción.
El presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), Héctor Cotes, indicó que cuando hay discrecionalidad por parte de los funcionarios aumenta la probabilidad de incrementarse los casos de corrupción, por lo que no necesariamente la imposición de la multa es una solución.
Por su parte, Severo Sousa, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), indicó que lo de los montos a veces va a depender mucho del funcionario de turno y del supuesto empresario que esté cometiendo la falta.
"Así como pudiera ser un monto que conlleva a que se dé una real sanción, también puede a veces conllevar a que lo que se dé sea un arreglo entre partes, que no es lo que se está buscando", dijo el empresario.
"Existe la posibilidad, por un lado, de que se promueva la corrupción cuando se encuentren un empresario que se dedique a ese tipo de operaciones y un funcionario ávido de aumentar sus ingresos si no se dan los controles necesarios, también, para evitar esa situación.
"Tampoco se ha considerado qué pasa con el empleado extranjero que está en el proceso de trámite de su permiso", dijo.
Datos
La Asamblea Nacional de Diputados aprobó en tercer debate el proyecto de ley 475 de 2017, que aumenta las multas a quienes contraten mano de obra extranjera sin permiso de trabajo.
Las multas van de $500.00 la primera vez; la segunda, con $1.000, y por tercera vez con $10 mil, sin entrar a considerar la cantidad de trabajadores extranjeros.
Procedimiento establecido para imponer multas
El procedimiento para sancionar consiste en que el inspector se hará acompañar de personal de la dirección general, regional o especial de Trabajo para realizar la respectiva inspección de migración laboral, ya sea solicitada, programada o de oficio.
El hallazgo de personal extranjero sin permiso de trabajo laborando faculta a los funcionarios a darle el traslado al empleador de la providencia de solicitud de multa.
Notificada la providencia el empleador tendrá el término de tres días hábiles para presentar sus descargas y pruebas.
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