El Confabulario – 2 de febrero de 2013

Un día después del fallido intento de paralizar el sistema de transporte, el grupo de operadores que reclamaba un ajuste de salario plantó bandera blanca, pero implora a los directivos de la empresa sentarse a dialogar.

"No queremos actos violentos como los registrados el jueves pasado", es el argumento que utiliza el dirigente Inocente Guerra para manejarse en un ambiente de paz. "Que sean las autoridades judiciales quienes deslinden responsabilidades sobre aquellos que participaron de los actos vandálicos, porque ese no fue el lineamiento".

A pesar del llamado al diálogo, en la empresa Mi Bus descartan las posibilidades de volverse a sentar. "Por dos semanas nos reunimos y hubo acuerdo. Sobre la petición de aumento fuimos claros. La empresa está en una etapa de maduración y es casi imposible acatar su petición. Sin embargo, acataremos la convención colectiva de ajuste cada dos años", informó una fuente de la empresa.

Conforme pasan los días aparecen nuevos instrumentos legales a favor de la empresa que alejan la posibilidad de que se pacte un acuerdo de ajuste de salario hasta de 800 dólares para los operadores.

Tras los hechos vandálicos en el que la Policía Nacional identificó a seis de los conductores, la empresa está a la espera de que se concreten las investigaciones para tomar acciones legales basados en el Código de Trabajo, informaron fuentes de Mi Bus. "Se están analizando las medidas".

Pero, además, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) le quitó fuerza al grupo que dirige Inocencio Guerra al no admitirle la solicitud de inscripción de personería jurídica de la organización social en formación denominada: Sindicato de Trabajadores del Transporte Colectivo y Selectivo de Panamá (Sttracosep).

La resolución que lleva la firma de la ministra de Trabajo, Alma Cortés, y con fecha 29 de enero expresa que "luego de la revisión y análisis de la presente solicitud de personería jurídica, observamos que existen algunas inconsistencias en la documentación aportada, que impiden obtener con claridad las exigencias definidas en las disposiciones laborales vigentes".