El Confabulario
El Confabulario – 26 de enero de 2013
Quejas del sistema
- Incomodidad
- Usuarios del sistema metrobús se quejan por la falta de paradas y frecuencia de los buses.
- Incumplimiento
- Los conductores se unen a la serie de reclamos contra la empresa, esta vez por supuestas violaciones al Código de Trabajo.
- Denuncia
- La Fundación para la Protección del Usuario denunció que Mi Bus incumple con los horarios de servicio.
El conflicto laboral que mantienen desde diciembre pasado los operadores del metrobús y la empresa Mi Bus ha dejado nuevamente en incertidumbre a los usuarios del sistema.
Hoy, a las 2:00 p.m., en la Casa Sindical de Trabajadores, en la vía Transístmica, los conductores se reunirán para definir nuevas acciones de protesta por el rechazo de la empresa en fijar un ajuste de salario.
Se trata del quinto punto, de los 27 reclamos planteados en el pliego de cargos que se discutieron en la mesa de negociación desde el 10 de enero, en el cual no se ha logrado avanzar.
Mi Bus se negó a continuar con las conversaciones sobre el tema y en su lugar propuso la entrega de bonos y redujo las exigencias para alcanzar el beneficio.
Los operadores se mantuvieron en que el salario base debe ajustarse a 800 dólares mensuales.
El dirigente de los operadores, Inocencio Guerra, lamentó que la empresa haya mostrado una posición intransigente sobre el tema del ajuste. “Será en la reunión donde escucharemos lo que digan las bases”, expresó.
El secretario general del ministerio de Trabajo, Mario Molino, explicó que ante esta situación no pueden hacer nada, solo garantizar que no haya violaciones laborales.
“Cuando ocurren situaciones como estas, no podemos obligar a ninguna empresa a que continúe las conversaciones, porque son temas económicos a los que no están obligados a negociar”, planteó el funcionario para justificar las razones que los llevó a dar por finalizadas las conversaciones.
Expresó que mientras no haya un acuerdo sobre los puntos económicos, como lo solicitan los trabajadores, es imposible mantener el clima de paz.
Sin embargo, aclaró que en el tiempo de discusión, ambas partes aceptaron agotar el resto de los puntos sobre estabilidad laboral, pago de bonos de acuerdo con el tiempo de trabajo, horas extras y hasta el inicio de una auditoría a la empresa para comprobar si, efectivamente, ocurrieron violaciones al Código de Trabajo, que fue la causa inicial de la medida de fuerza.
