Luego de acogerse un proyecto de ley para otorgar fuero laboral de paternidad hasta un periodo de 14 semanas, la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (Apede) sostuvo que se le ha estado quitando flexibilidad a las empresas.
Se trata de una iniciativa que permitirá que el padre de la criatura acabada de nacer cuente con este fuero desde el momento de su nacimiento hasta por tres meses.
Héctor Manuel Cotes Mock, quien hoy jueves 10 de agosto será ratificado como nuevo presidente de Apede, señaló que este tema preocupa al considerar que es "necesario evaluar el entorno, pues le estamos quitando flexibilidad a las empresas, debemos promover más leyes que resalten y aumenten la productividad y eficiencia en las personas".
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El nuevo presidente del gremio empresarial señaló que estas normativas pueden afectar el entorno laboral y la relación entre la empresa y el empleado principalmente porque esto acarrea costos adicionales al empleador.
"En Apede prevemos riesgo en la aplicación de esta ley, ya que puede conllevar muchas aristas. Es necesario especificar las métodos de aplicación para evitar fraudes. Por ejemplo, desde este punto consideramos difícil comprobar que el padre sea el principal sustento de la familia", apuntó.
La inciativa ya fue prohijada en la Comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo Social de la Asamblea Nacional mediante el Anteproyecto de Ley 11, que establece que solo aplica cuando el padre es sustento económico de ese hogar y así pueda probarlo.
Además de asegurar que cuente con los recursos para una correcta alimentación y atención integral del niño que llega al mundo.
