Dirigentes sindicalistas denunciaron ayer intimidaciones, presiones y violaciones al Código de Trabajo por parte de la administración de la Empresa de Transmisión Eléctrica S.A. (Etesa), en detrimento de sus colaboradores.
Así lo explicó Jorge Alegría Merel, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de Panamá (Sitiespa), en medio de una protesta realizada frente a la sede de Etesa, en la vía Ricardo J. Alfaro.
El sindicalista incluso reveló a Panamá América que el gerente de Etesa, Gilberto Ferrari Pedreschi, había amenazado con despedir a cualquier trabajador que se sumara a la manifestación de ayer.
"Por eso no los pudimos sacar, para evitar que los botaran, y porque nuestra intención no es causar una especie de suicidio laboral. Pero lo que sí hicimos fue sacar a los dirigentes, quienes tienen fuero sindical", señaló el dirigente.
Jorge Alegría Merel adelantó que con el piquete de ayer se inicia una serie de acciones de fuerza, dentro de las cuales no descartan un llamado a paro.
"Vamos a ver hasta dónde llegamos, pero el final de esto es una huelga con Etesa", afirmó Alegría Merel.
El descontento de la dirigencia sindical surge de una propuesta legislativa que impulsa la dirigencia de Etesa, la cual pretende modificar la Ley N°6 de 1997 mediante el proyecto de ley 573.
Esta iniciativa ya está en primer debate en la Comisión de Comercio de la Asamblea.
Y según los trabajadores agremiados de la industria eléctrica, detrás iría vedada la intención de propiciar el cierre total de estas empresas estatales, causando desempleo en el sector eléctrico, aumento de la energía eléctrica a todos los usuarios y monopolio en la generación de energía a favor de una sola empresa.
Alegría Merel también dijo que hay descontento de los empleados por la decisión arbitraria del gerente de Etesa, de reconocerles solo el 10% de un bono al que tienen derecho, luego de las evaluaciones por desempeño.
1,200
agremiados del sector eléctrico, de 7 empresas, tiene Sitiespa.
100%
de un bono por desempeño tenían derecho los empleados de Etesa, pero la gerencia decidió pagar solo el 10%.
