En 2017, solo 47% de las personas con discapacidad que buscaron un empleo logró insertarse en el mercado laboral.
De un total de 833 personas que estuvieron en busca de un puesto de trabajo en Panamá, solo 393 fueron contratadas, según el Departamento de Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
Según la jefa de Integración Socioeconómica de personas con discapacidad del Mitradel, María José Ordóñez, en el proceso de buscadores de empleo, la persona asiste a la entidad con su hoja de vida, se resaltan sus habilidades y destrezas y, posteriormente, se contacta con las empresas que tienen esas vacantes.
La empresa interesada asiste a realizar la entrevista en la Dirección de Empleo y este departamento se encarga de atender, orientar, preseleccionar, reclutar, intermediar, asesorar en el proceso de inducción y dar seguimiento.
En Panamá se estableció la Ley 15 del 31 de mayo de 2016, que establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad.
Toda empresa que tenga más de 25 trabajadores deberá cumplir con 2% para contratar a personas con discapacidad, señaló Ordóñez.
Los contratos de trabajo deben cumplir con lo que establece el decreto en cuanto a salarios, actividades y zonas.
A través de los inspectores del Mitradel se puede verificar si las empresas están cumpliendo o no con la contratación del 2%, aunque no pueden ser sancionadas inmediatamente debido a que se debe llevar un proceso, como señala el artículo 88 de la Constitución, aclaró Ordóñez.
A su vez, la Ley N.°1 del 28 de enero de 1992 establece que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) reconocerá al empleador que contrate personas con discapacidad el doble del salario devengado por las personas con discapacidad hasta un mínimo equivalente a seis (6) meses en cada periodo fiscal como gasto deducible para la determinación de la renta gravable.
Un estimado de 500 mil personas con discapacidad habitan en Panamá, según datos de la Secretaría de Discapacidad (Senadis).
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