¿Ser escogido para puesto de elección demuestra ser líder?

Ser escogido para puesto de elección no necesariamente demuestra ser líder debido a que muchas empresas seleccionan a personas que son muy buenas en su trabajo, pero en ocasiones no poseen habilidades necesarias para movilizar a los equipos hacia los resultados. Por tanto, se requiere que un líder se destaque en el entorno de hoy, no se enfoque tanto en llenarse de conocimientos, sino en fortalecer su lado humano y sus capacidades para inspirar a otros en el camino y en el logro de resultados comunes y el de su equipo.

Se buscan personas que se adapten a la cultura organizacional, porque al momento de elegir un dirigente o líder que potencie y transmita nuestras necesidades y objetivos nos ayudarán a alcanzar el logro en bien del equipo, la comunidad o la nación.

Cuando nos decidimos a elegir a una persona para un cargo, es porque de alguna manera él o ella han demostrado unas series de cualidades, tales como confianza, habilidades comunicativas, creatividad, disciplina, en alguno de sus planteamientos. Es decir, su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

En otro sentido, cuando nos dicen que una persona es líder del equipo, pero no lo hemos escogido, yo no he podido escoger, sería que lo han puesto o impuesto. Porque los llamados puestos por elección son muy complejos, dada la experiencia que hemos tenido en los últimos años. Tú crees escoger un líder o una persona con las capacidades de llevar a cabo sus proyectos porque al final se convertirán en los tuyos o del equipo y resulta que no fue así.

Es importante tomar en cuenta que la transformación en las estructuras de las empresas, las instituciones del Estado para convertirlas en organizaciones más planas y eficaces, requiere de talento humano capacitado para ejercer su liderazgo, tanto en la organización como fuera de ella.

Orientado a dar el primer paso en el desarrollo de la práctica del liderazgo e identificar el estilo de líder que se necesita, dando así la oportunidad a otros de crecer. Sin embargo, algunos no buscan el estilo de liderazgo cuando lo reconocen.

En resumen, uno se hace líder por sus acciones, lo que haces en bien por los demás dejando de lado tus propios intereses, son las ganas que tengas de cambiar el entorno laboral o el mundo que nos rodea.

Estudiante de la Universidad Interamericana de Desarrollo