Algunos consideran que la renuncia silenciosa podría ser la solución para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿De qué se trata?
Es el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.
Esta tendencia se observa en paralelo a la "gran renuncia", pero con una diferencia central: la Gran renuncia es el fenómeno que implica, frente a ciertas disconformidades, dejar un empleo y buscar uno nuevo.
De hecho, de acuerdo a la encuesta de Konzerta Renuncia Silenciosa, el 45% de los trabajadores panameños experimenta el fenómeno de la Renuncia Silenciosa, es decir que 4 de cada 10 personas hacen lo mínimo indispensable al momento de trabajar.
Panamá
Según la encuesta, el 45% de los trabajadores del país dice experimentar este fenómeno frente a un 55% que afirma que no.
Esto significa que, aproximadamente, cuatro de cada de 10 encuestados hacen lo mínimo indispensable en sus empleos.
El 78% de los panameños no se siente motivado en sus empleos frente a un 22% que sí lo está. Es decir que tres de cada 4 panameños se encuentran desmotivados en su trabajo.
En esta misma línea, el 74% de los encuestados panameños no cree ser valorado en su empleo, mientras que solo un 26% sí siente que lo valoran.
El 48% de los encuestados panameños afirma que sí está comprometido con sus tareas. Mientras que el 18% considera que trabaja lo mínimo indispensable.
Acciones
Si bien el 18% de los trabajadores de Panamá asegura que lo da todo en el trabajo y otro 48% cree estar comprometido con su puesto, el 53% de las personas panameñas menciona que si surge un nuevo proyecto que está por fuera de sus tareas lo realiza solo si su jefe o jefa lo solicita.
Más allá de la decisión de sus superiores, el 44% de los panameños menciona que ante la posibilidad de participar en nuevos proyectos le da lo mismo involucrarse o directamente no le genera interés.
Con respecto a la jornada laboral, el 39% de los panameños sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 49% suele empezar antes de horario y terminar después y el 12% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.
Así, Panamá se posiciona tercero en el ránking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla:en el primer puesto se encuentra Chile con el 47%, le sigue el país argentino con el 43%, Panamá con el 39%, Ecuador con el 37% y Perú con el 35%.
¿Qué pasa si surge algo fuera del horario de trabajo? El 66% de los trabajadores panameños primero evalúa si es urgente o no y de eso depende en qué momento lo hará, un 23% lo hace a la hora que sea y un 11% lo deja para el día siguiente.
Países de la región
En Panamá el 45% de los talentos experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Ecuador el 43%, en Perú el 42% y en Chile el 38%.
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