Datos
- Resolución
- El 28 de noviembre de 2013 el Mitradel resolvió sancionar a Varela Hermanos por incumplir el pago de los salarios de $1.98 a $2.08.
- Petición
- Varela Hermanos calificó las acusaciones del Mitradel por incumplimiento de los salarios como un atentado contra la seguridad jurídica de la empresa, abuso y desviación de poder.
- Evasión
- La empresa, según Mitradel, interpreta el pago del salario mínimo basándose en el más bajo.
Cifras
- 2.08 era el pago que reclamaban 200 trabajadores del Sintevha.
- 2.47 es el pago que debe hacer la empresa Varela Hermanos desde enero de 2014.
El 12 de abril de 2012, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Varela Hermanos y Afiliados (Sintevha) presentó a la dirección de trabajo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) un pliego de peticiones de seis puntos en el que reclamó el pago justo del salario mínimo con base en la actividad.
En el documento, que llevó adjunto la firma de 70 trabajadores, se pedía la intervención del Mitradel para que se sometiera al proceso de conciliación contemplado en los artículos 426 y 432 del Código de Trabajo a la empresa Varela Hermanos, S.A., por violación al Decreto Ejecutivo 240 del 28 de diciembre de 2011, relacionado al nuevo escalafón del salario mínimo por región y actividad.
Dos años después, cuando entró en vigencia un nuevo salario mínimo (Decreto Ejecutivo 182 de diciembre de 2013) y el Mitradel resolvió multar a Varela Hermanos con $102,500 y ordenar a que realice el pago retroactivo de los salarios que se dejaron de pagar durante el tiempo del conflicto, el secretario general del Sintevha, Salomé Quintero, cambió el discurso.
Ayer en conferencia de prensa, Quintero, acompañando de un grupo de directivos de la empresa Varela Hermanos, se contradijo al señalar que nunca hubo incumplimiento de la empresa sobre el pago del salario mínimo. Por el contrario, estamos aquí para apoyar a la empresa porque se pone en riesgo la plaza laboral de muchos trabajadores, ya que el tema se ha politizado.
Preso de los nervios, Quintero declaró a los medios que si en algún momento hubo algún conflicto, el sindicato siempre buscó la vía del diálogo a través del comité de empresa para no llegar a otras instancias, y en caso de que no existiera, entonces, se procede.
Sobre el pliego de peticiones que hizo llegar el sindicato al Mitradel no pudo responder, y por el contrario insistió en que la empresa siempre ha pagado el salario mínimo y llegamos a un arreglo.
Ante la insistencia de los periodistas sobre las motivaciones que llevaron al sindicato en 2012 a presentar un pliego de peticiones, Quintero enmudeció y, sin medir palabras, intervino el asesor legal de la agrupación Samuel Rivera. Cuando hay un conflicto se resuelven entre los trabajadores y la empresa. Todo eso se resolvió. No hubo problema.
Sobre la notificación de ese arreglo al que llegaron los trabajadores con la empresa, el asesor legal del Mitradel, Mario Molino, indicó que una vez iniciado el proceso de conciliación debieron comunicarlo a la institución.
Pero Rivera destacó que la ley no dice que hay que notificar, porque debe ser un proceso que se resuelve entre las partes con reserva, sin que se tenga que ventilar a la luz pública.
No obstante, Luis José Varela, gerente de la empresa acusada en 2012 por el sindicato, tiene una versión distinta. No hubo arreglo, porque nunca se dejó de pagar el salario correspondiente a la actividad de destilización, rectificación y mezcla de bebidas alcohólicas. Simplemente ha existido un error de clasificación de la actividad, con el único propósito de rebuscar sustento a sus absurdas denuncias contra nuestra empresa, que al final responden a intereses políticos.
Contra aquello que llamó ataque político, mencionó que presentaron el 16 de enero pasado un recurso de nulidad ante la Sala Contencioso Administrativo de la Corte y el 27 de enero, un amparo de garantías, con la esperanza de que la Corte resuelva en apego a la ley.
En asesoría legal del Mitradel hay una explicación de los hechos basada en la interpretación de la ley. Ellos se manejan con dos licencias de operación, una relacionada a la destilización y otra a la manufactura, y para el pago de los salarios se amparan en el más bajo, que para estos casos en 2012 y 2013 fue de $1.98 y $2.08, respectivamente, explicó Molino.
En su momento el grupo de trabajadores que exigía el pago de 2.08 la hora dejó abierta la posibilidad de huelga si no se cumplía con el pago establecido en el Decreto 240 y 241 de 2011.
A raíz de los recursos presentados, el conflicto, según Molino, pasó a manos de la Corte Suprema de Justicia, la cual tendrá que determinar el cumplimiento de la Resolución DM519-2013, sobre la multa impuesta y el pago retroactivo de los salarios.
La licorera, propiedad del candidato presidencial Juan Carlos Varela, está ubicada en Pesé, que según la nueva clasificación de los salarios está en la región 1, con un salario mínimo por su actividad industrial de $2.47 la hora.