Mecanismo
- El Código Laboral panameño, en su título sexto “Terminación de Relaciones de Trabajo”, Artículo 222, habla de que el trabajador podrá dar por terminada la relación laboral, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador, con quince días de anticipación.
- Algunos estudios detallan que todo apunta a que Panamá podría mantener el ritmo de crecimiento económico este año y que, posiblemente, llegue a 9% o 9.5%.
Mientras haya crecimiento económico, se va a mantener el pleno empleo, sentenció el viceministro de Economía, Omar Castillo.
Recordó que “Panamá está prácticamente en un nivel de pleno empleo”, al registrar un índice de desempleo muy bajo, cifra que a su juicio como economista y autoridad se mantendrá a la baja este año.
El pleno empleo hace referencia a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva tienen trabajo.
Señaló que “siempre las personas van buscando nuevos horizontes, por lo que renuncian y van a otros puestos de trabajo, luego otra gente que va dejando otras posiciones pasan a llenar esas”.
Según un informe de la sección de Renuncias del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), más de siete mil personas renunciaron a sus puestos de trabajo en el mes de abril, la mayoría de ellas para optar a una mejor plaza en el creciente mercado laboral panameño.
El informe se refiere únicamente a las renuncias registradas en la sede del Mitradel, en la ciudad de Panamá.
De las 7,018 personas que renunciaron, 3,699 son del sexo masculino y 3,319 son mujeres.
Actualmente, el Ministerio de Trabajo cuenta en su base de datos con más de 6,065 vacantes en diferentes actividades económicas que demanda el sector privado a nivel nacional.
De acuerdo con las estadísticas oficiales, en el año 2009 el desempleo marcó 6.6%, en 2010 estaba en 6.5%, a 2011 se fijó en 4.5% y a 2012 cerró en 4.0%.
Según la Cepal y la OIT, en el año 2011, Panamá registró una tasa de asalarización (personas que reciben un salario) de 78.0%, mientras que en 2010 fue de 75.9%.