- La baja compartida es inútil si no se aumenta la paga, pues solo la podrán tomar uno de cada 20 padres, según los cálculos.
Para cuidar a sus hijos
Los padres y las madres de recién nacidos en el Reino Unido podrán repartirse el periodo de baja maternal para facilitar el regreso de la mujer al mundo laboral y la mayor participación del padre.
El Ejecutivo prepara una serie de reformas para 2015 que contemplan además la extensión a los abuelos u otras personas que tengan que cuidar a menores del derecho a pedir un horario laboral más flexible. Los padres y madres que hayan estado en una empresa al menos un año podrán pedir hasta 18 semanas de baja al año sin paga para cuidar de sus hijos hasta los 18 años, de los cinco años actuales.
En cuanto a la baja maternal, los progenitores podrán repartirse las 52 semanas existentes, de las cuales solo la mitad son pagadas: las seis primeras con un 90% del sueldo medio y el resto con casi 212 dólares semanales. Los papás reciben hasta ahora dos semanas de baja remunerada, lo que no ha podido extenderse por el costo que supondría, pero a cambio podrán tomarse dos días libres sin paga para asistir a las citas con el médico durante el embarazo.
Pasadas las primeras 26 semanas de baja, se conservará el derecho a volver al mismo puesto de trabajo, y al final de las 52, el derecho es a un puesto de trabajo similar. Pero los directivos de empresas dicen que las reformas "serán una pesadilla" para las compañías en un momento en que se tendría que flexibilizar la regulación "para crear empleos y riqueza".