Empresas buscan líderes

Uno de los grandes retos que tienen las empresas es el desarrollo y conservación de talentos.

Y es un desafío no solo de las empresas panameñas, sino a nivel global, por lo imperante del tema, ya que se relaciona con la competitividad y el liderazgo en la economía mundial.

La urgencia en desarrollar líderes y en crear planes que los mantengan motivados y comprometidos con la visión empresarial, ha llevado a que muchos países desarrollen escuelas enfocadas en ello.

Las empresas también invierten recursos en capacitaciones y desarrollo de técnicas que garanticen la permanencia de sus mejores ejecutivos en los puestos claves.

Ayer la firma de consultoría Deloitte organizó el foro “Buenas prácticas para la gestión de los recursos humanos”, en el que presentó un estudio denominado Talento 2020, en el que se consultó a 376 ejecutivos y gerentes de grandes compañías del mundo, cuyos resultados indican que “el reto para los ejecutivos será encontrar líderes capaces para que sus compañías hagan frente a los retos económicos globales”.

Pese a que los empresarios encuestados sostienen que los planes de gestión de talento son su prioridad, muchos de ellos consideran que sus compañías no están invirtiendo los recursos necesarios para el desarrollo de nuevos líderes. Un 17% de los ejecutivos creen que sus programas de capital humano son excelentes, mientras que un 83% se mostró consciente de que sus programas necesitaban mejoras.

Entre los talentos más buscados en el 2012 se anticipa que se enfocarán en las áreas de operaciones, ventas y mercadeo.

En América, el estudio señala que la búsqueda se enfocará en las áreas de operaciones, tecnología y ventas.

Y es precisamente en estas áreas en las que los empresarios panameñas advierten que necesitan mano de obra.