Gestión del capital humano
El capital humano (o personas) y su gestión en seguridad y salud ocupacional es un proceso de dirigir, invertir en el desarrollo de la fuerza laboral de una organización. Una organización debe tomar el tiempo para gestionar el capital humano para que se alinee con sus objetivos. En la gestión de seguridad y salud ocupacional se da una aproximación a la dotación de elementos de seguridad y prevención en el empleado que percibe la gente como activos (capital humano), el cual es un pilar fundamental en toda organización. Las estrategias de aplicación de las políticas se pueden mejorar a través de la inversión en seguridad y recursos para su aplicación.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con él las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y saludables para la misma como ser: salario, actividad física y mental, desarrollar y activar relaciones sociales con otras personas, aumentar nuestra autoestima, etc. También puede ocasionar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el mismo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional es el conjunto transdisciplinario de elementos empleados aplicados en el ámbito laboral. Estos elementos incluyen la estructura organizativa, la asignación de responsabilidades, el programa de capacitación, las actividades de planificación y evaluación, los procedimientos e instructivos, las normas y los recursos necesarios para el cumplimiento de la política y de la reglamentación vigente. El objetivo es reducir los riesgos y pérdidas asociadas a los daños a personas, a los equipos, a los materiales y al medio ambiente.
Mirando un poco de historia, es fundamental mencionar a Bernardino Ramazzini, un médico italiano, considerado el fundador de la medicina del trabajo. Sus estudios de las enfermedades profesionales y la promoción de medidas de protección para los trabajadores alentaron el inicio de la seguridad industrial, y de las leyes de accidentes de trabajo. La inspección de fábricas había nombrado su primer inspector médico en 1898, el primer inspector de ingeniería especializada en 1899, el primer inspector eléctrico en 1902 y un inspector de operaciones peligrosas en 1903. Durante las décadas siguientes, este cuerpo técnico, científico y médico de recursos fueron aumentando, su fin fue fortalecer su credibilidad y autoridad.
Mirando el plano nacional, se cuenta con herramientas como las Normas Copanit. En el plano internacional se cuenta con la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que fue adoptada por la Cumbre de Seguridad y Salud de junio de 2008, con ocasión del XVIII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Los firmantes de alto nivel de la declaración se comprometieron a participar activamente en la obtención de un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes, en el que el principio de prevención se le concede la máxima prioridad.
Junto con los muchos partidarios de la Declaración de Seúl, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), a través de su Programa de Trabajo Docente, la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y sus miembros, y la Agencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Corea (Kosha), se comprometieron a promover esta seguridad preventiva y la cultura de la salud en todo el mundo.
Catedráticos.
