Reformas al Código de Trabajo
El Presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada ha vuelto a colocar sobre el tapete el sensitivo tema de reformas a la legislación laboral, que no se aborda de manera seria desde 1995 cuando se aprobaron cambios significativos sobre la base de una negociación tripartita. En aquella ocasión quedaron en la mesa de negociación importantes propuestas del sector empresarial que no recibieron el aval de los trabajadores, y que han sido mencionadas desde entonces como elementos que permitirían un mayor crecimiento de las inversiones, y una mejor distribución de la riqueza. Del grupo de propuestas no discutidas en aquella ocasión, resaltan dos que por su importancia merecen replantearse ahora que Panamá trata de consolidar su posición de liderazgo en actividades como el turismo y la minería. La primera tiene que ver con la fórmula piramidal de pago por sobre tiempo sobre la base de recargo sobre recargo, que ha estado provocando la limitación en las horas de trabajo de hoteles y restaurantes por el encarecimiento exagerado del período laboral. La segunda tiene que ver con el concepto de dependencia económica que evita la creación de pequeñas empresas que pueden ser contratadas alrededor de grandes industrias para prestarles servicios o suministrarles insumos. En un caso se aumentaría la cantidad de horas trabajadas y en el otro la cantidad de pequeñas empresas creadas. Algunos consideran que ahora que vivimos una bonanza económica parecen darse las mejores condiciones para debatir estos cambios.
