Respeto al talento de las personas
La palabra talento se define como el “conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales”. Idalberto Chiavenato en su libro, Gestión del Talento Humano, explica que “el contexto de la gestión del talento humano está conformado por las personas y las organizaciones”. El respeto al talento es importante porque las organizaciones requieren de las personas con habilidades para alcanzar sus objetivos.
En este mundo globalizado, debemos desarrollar la capacidad de trabajar con los diversos talentos de las personas, ya que la fortaleza de uno puede ser la debilidad del otro o viceversa y esta diversidad complementa al equipo.
A nivel de proyecto, el respeto al talento de las personas se hace esencial porque se requiere de la planificación de recursos humanos para determinar las responsabilidades dentro del proyecto destacando la etapa en la que cada uno comenzará y finalizará el proyecto. Estas personas deben poseer habilidades individuales y de equipo para poder aportar al desarrollo del proyecto y lograr su finalización.
Los líderes del proyecto deben conocer las habilidades de su equipo para potenciar esa energía y lograr los objetivos establecidos. Además, aprender a trabajar con las diferencias de las personas y saber canalizarlas para fortalecer la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo de los miembros del equipo para que puedan aprender a administrar el cambio y efectuar autoevaluaciones de su desempeño. Estos elementos son las bases, aunado al interés de la alta gerencia por mantener una cultura de respeto y difundirla a todos los niveles.
Empresas como Procter and Gamble tienen un enfoque en las personas, y su eslogan “nosotros contratamos a la persona y no a la posición” es una buena práctica que debemos tomar como ejemplo para desarrollar en nuestras empresas ese talento que algunas veces se encuentra escondido, pero una vez descubierto se convierte en un diamante muy apreciado.
En síntesis, tenemos que vivir juntos con nuestras diferencias y sacar provecho de ellas. Construyendo unidad a través de la bondad como se aprecia en este video.(http://www.aishlatino.com/e/cp/Tenemos_Que_Vivir_Juntos.html). Si todos somos conscientes de que cada persona aporta un cúmulo de experiencias a la empresa o al proyecto dependiendo de sus capacidades, debemos tener respeto por ello y reconocer que somos diferentes, pero esa diferencia nos ayuda a crecer y mejorar como personas.
