Un sistema de seguridad y salud
Como empleador, su responsabilidad es mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. Un programa de seguridad sustentado en un sistema de gestión de la salud puede ayudar a enfocar sus esfuerzos en la mejora de su entorno de trabajo. Como se llame, su plan describe lo que las personas de su organización hacen para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
Su organización tendrá su propio sistema, lo que refleja su forma de hacer negocios, los peligros de su trabajo, y la forma en que administra la seguridad y la salud de sus empleados: Si usted maneja un pequeño negocio en una industria de bajo riesgo, el sistema puede implicar simplemente escuchar las preocupaciones de sus empleados y la respuesta a ellos.
Un gran negocio en una industria peligrosa puede tener cuadernos llenos de políticas y procedimientos escritos y un director de seguridad a tiempo completo. Lo más importante es que su sistema funcione para su organización. Depende de usted decidir la mejor manera de operar un lugar de trabajo seguro y saludable, y para poner su plan en práctica.
¿Qué hace que un sistema sea exitoso? Un sistema exitoso será parte de su operación general de la empresa, tan importante como las otras cosas que hacer para tener éxito en los negocios. Sistemas de seguridad y de salud exitosos tienen: Los gerentes comprometidos a hacer que el programa funcione. Los empleados que participan en el programa. Un sistema para identificar y controlar los peligros. El cumplimiento de las regulaciones de OSHA. Capacitación sobre prácticas de trabajo seguras. El respeto mutuo, el cuidado y la comunicación abierta en un clima propicio para la seguridad. Mejora continua. Algunos componentes pueden ser fuertes y otros pueden necesitar ser fortalecidos.
Ponga tanta energía y compromiso con la seguridad y la salud ocupacional, igual a la que pone en cualquier otra parte importante de su negocio. Asegúrese de incluir la seguridad y salud en el trabajo en su plan de negocios e integrarlo en todas las facetas del negocio. Escriba una política que haga hincapié en la importancia de practicar la seguridad y salud en el trabajo. Comprometa los recursos (tiempo, dinero, personal) necesarios para proteger a sus empleados. Comience reuniones con temas de seguridad ocupacional. Fomente la participación de los empleados en materia de seguridad y salud. Deje que los empleados sepan qué se espera de ellos, que sigan las prácticas de trabajo seguras si trabajan para su negocio. Responder a todos los informes de las condiciones inseguras o insalubres o prácticas de trabajo. Si se producen lesiones o enfermedades, averigüe por qué. Ir más allá de los reglamentos; frente a todos los peligros, sean o no estos cubiertos por las leyes.
En un lugar de trabajo seguro y saludable, los empleados tienen un interés en el éxito del programa. Debe mantenerlos informados acerca de las inspecciones de seguridad, lesiones y enfermedades estadísticas y otros temas relacionados con la seguridad.
