Quién no ha imaginado tener un empleo perfecto, que ofrezca la oportunidad de crecer, genere sentido de pertenencia, despierte pasión por lo que se hace y permita compartir con gente agradable de la que pueda aprender y vivir valores similares.
Algo que es considerado por muchos como un pensamiento muy romántico.
Ya que según algunos, en el trabajo pagan para estar ocupado todo el día; con lo que no hay tiempo de pensar en el crecimiento personal ni tampoco en el de los que nos rodean si tenemos en cuenta que lo que realmente importa son los resultados para que el accionista tenga mayor rentabilidad.
Si bien es cierto que la misión principal de cualquier colaborador es obtener resultados y agregar valor en sus actividades cotidianas, esta situación no debe impedir que alcance sus metas, disfrute lo que hace y comparta con sus compañeros de trabajo.
Agregar actitud positiva al concepto y, así, estará más cerca de lo que significa ese 'empleo ideal' para cada trabajador.
Sin embargo, cómo saber exactamente cuál es el trabajo soñado y cómo conseguirlo.
Primero hay que definir cuál es su posicionamiento laboral, es decir, qué puede brindarle al mercado laboral y por qué lo deben contratar. La respuesta a estas preguntas encierra el conjunto de destrezas, competencias, calificaciones y experiencias que tiene usted para ofrecerle a un empleador. Así puede determinar lo que puede hacer profesionalmente.
Un segundo componente es el gusto por ese trabajo, que lo disfrute y perciba que es gratificante lograr resultados. Esto significa que realmente usted realizará las funciones.
Y el tercer aspecto, no menos importante, es que lo haga en una organización en la cual sienta que comparte sus valores y no solo tenga un trabajo.
El ideal es una empresa en la que pueda ejercer alguna influencia a través de sus acciones y que lo motive a contribuir tanto al crecimiento corporativo como a su propio desarrollo profesional.
De esta forma usted encajará en ese cargo.
En donde se entrelazan los tres elementos están sus preferencias de trabajo ideales. Revisar su recorrido laboral y determinar tanto los factores que lo han motivado y le han brindado satisfacción como aquellos que no le agradaron serán complementos para identificar en qué sector, tipo de empresa y posiciones puede ser más exitoso.
Esta evaluación quizá parezca simple, pero no lo es tanto. Aspectos como la ubicación de la oficina, rutina, viajes, sueldo, beneficios adicionales, estatus, valores y cultura organizacional, manejo de personas, contacto con clientes, estilo gerencial y un sinnúmero de elementos tienen importancia.
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Tu Empleo/26 de mayo
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