Pedir un aumento puede ser una de las tareas más difíciles a las que se enfrenta un asalariado, sin embargo, vivimos en una cultura en la que la única forma de obtener lo que queremos es trabajando por ello. En esta ocasión, te daré algunos tips de cómo debes pedir un aumento.
1. Lleva un diario y apunta las ocasiones en las que has dado algo extra por la empresa. Estas cosas se olvidan fácilmente y vas a necesitar recordarle a tu jefe. Aspectos importantes son: puntualidad y asistencia, buena presencia, ahorros a la empresa, traer nuevos clientes, mejorar procedimientos existentes,
exceder las metas anuales, trabajar tiempo extra, ayudar a tus compañeros, culminar estudios, etc.
2. Determina cuándo fue el último aumento. Por lo general se hacen de cada 1 a 3 años dependiendo de la empresa y posición. Si has hecho un buen trabajo y no se te ha aumentado, habla con tu jefe. Revisa tu contrato por si hay alguna cláusula que hable de aumentos.
3. Ten una cifra en mente: No esperes que tu jefe adivine cuánto quieres. Sugiero investigar en el mercado cuánto ganan otros que hagan lo mismo. Una forma de investigar salarios es en páginas web de bolsas de trabajo o anuncios del periódico.
4. Pide una cita con tu jefe inmediato: no entres en la oficina sin antes haber agendado una cita. En algunas empresas, el superior jerárquico es el que determina los aumentos, en otras se debe elevar la petición a otro departamento. Trata de pedir esta cita antes de que se cierre el presupuesto del año entrante. Todas las empresas tienen políticas, por lo general el presupuesto del próximo año se elabora durante los tres últimos meses del año anterior.
5. No le des vueltas al asunto: Si de verdad tienes méritos y no te han aumentado en un tiempo razonable, te mereces un aumento. No es un favor el que te hace la empresa.
6. Si no te pueden aumentar el salario, puedes negociar ciertos beneficios como: pago de viáticos, gasolina, celular, seguros, días o tardes libres, etc. O también negociar una fórmula distinta para bonificaciones o comisiones.
7. Lo peor que puede pasar (si llevas bien la reunión, es decir, con respeto) es que te digan que no se puede o debas esperar un tiempo.
8. Es muy importante que tu supervisor te dé una retroalimentación de cómo estás haciendo tu trabajo y qué esperan de ti. Por lo general, se deben hacer evaluaciones a los empleados todos los años para saber el desempeño.
Patricia Villanueva es abogada con maestría en Administración de Empresas (MBA). Socia de López Villaneuva Y Huertematte (Lovill), directora de Voces Vitales de Panamá y columnista para la revista Mujer.
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Patricia Villanueva para la revista Mujer 29 enero
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