“Háblame un poco de ti”, “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”… ¿Le resultan conocidas estas preguntas? Seguro que sí, porque son las típicas que muchos candidatos han tenido que responder en más de una entrevista de trabajo.
Aunque las entrevistas intentan adaptarse a una sociedad digital y a las últimas tendencias del mercado profesional, algunos aspectos nunca cambian. Son las preguntas clásicas que hace el personal de recursos humanos de la empresa, para poner al aspirante a prueba.
Pero, ¿sabe cómo responder a estas preguntas?
Preséntese correctamente
Hablar sobre usted es una de las formas más frecuentes que tienen los entrevistadores de romper el hielo y comenzar la entrevista. Y es la oportunidad de vender su candidatura y demostrar que es el profesional que la empresa necesita.
¿Le parece fácil responder a esta pregunta? Prepare una presentación e incluya datos como su nombre, formación académica, experiencia, aspectos de su personalidad y aptitudes dignas de mencionar para el puesto, además de logros y objetivos.
Y para terminar su presentación, no olvide explicar brevemente su salida de la empresa anterior o por qué está buscando trabajo.
De esta forma ya no tendrá que volver a responder a otra de las preguntas más delicadas en una entrevista de trabajo, “¿por qué dejaste tu empresa anterior?”.
Convierta sus debilidades en retos y experiencias
Hablar sobre las debilidades es otra de las preguntas que más incomodidad causan en una entrevista.
Sin embargo, hay que tratar de convertir esos aspectos negativos de su personalidad en retos que quiere superar, y también en experiencias que le han servido para mejorar a nivel personal y profesional.
Su futuro en la empresa
Hablar del futuro es otro clásico de las entrevistas de trabajo. Cuando le preguntan dónde se ve dentro de cinco años, lo que realmente quieren saber es si está interesado en el puesto y la empresa, o bien si usted ve ese empleo como algo temporal o lo usará como un trampolín para impulsarse hacia otra empresa más grande.
Haga una lista
Anticípese a cada pregunta que el entrevistador le hará. Haga una lista de preguntas de entrevistas estándar, incluyendo "cuénteme sobre usted " y "¿por qué debería contratarle?"
Prepare una lista de 25 preguntas para su entrevista. Escriba una respuesta para cada una de ellas. Esto le ayudará a tener más seguridad.
Tenga siempre presente que debe ser sincero y honesto, por muy incómoda que resulte la pregunta.
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