Antes de irse para otra compañía hay que pensarlo bien, para no arrepentirse luego de una decisión tomada a la ligera sin evaluar detalladamente los pro y los contra.
Hay preguntas que debe formularse antes, quien tome la decisión de irse para otro empleo.
1. ¿Por qué quiero cambiar de trabajo?
Las razones para un cambio de trabajo son tanto personales como profesionales: Tiempo laboral vs. tiempo personal, mayor remuneración, mejores beneficios, aspiraciones de crecer en una organización, estabilidad, clima laboral, estrés en el trabajo, entre otras razones. Esta pregunta es elemental y debe ir alineada con nuestros objetivos personales.
2. ¿Qué busco en un trabajo?
Remuneración económica, crecimiento profesional y/o personal, estatus social, estatus económico, entrenamiento, algún otro.
3. ¿Deseo seguir en el área donde me desempeño o deseo cambiar?
Debemos tomar en cuenta que para cambiar de área, afectan variables como: el tiempo que tenemos de experiencia y conocimiento en el área actual, conocimientos, habilidades y competencias en el área deseada. Podemos hacer un análisis de las habilidades y competencias que poseemos y como estas pueden ser aplicadas en el área deseada. Por ejemplo, si deseo cambiar del área de finanzas a recursos humanos, mis habilidades numéricas me pueden llevar a sustentar de manera correcta la rentabilidad de un plan de capacitación, o la tercerización de algún servicio.
4. ¿En qué tipo de empresas quiero trabajar?
Una vez se establecen los motivos y objetivos del cambio y qué se desea del nuevo empleo; el siguiente paso es hacer una lista o red de contactos de las empresas donde existan las oportunidades laborales que buscamos y que están alineadas a nuestra naturaleza y cultura laboral.
Luego de responder estas interrogantes, hay una serie de pasos que podemos seguir para la búsqueda de oportunidades laborales como aplicar a vacantes acordes a las necesidades y aspiraciones.
En esta búsqueda debemos analizar las vacantes vs. nuestro perfil, para no postular en propuestas donde no tenemos oportunidades, por falta de alguna característica solicitada del perfil.
Empresas como RH VITAL tienen programas de evaluación de competencias y habilidades para conocer el perfil profesional del individuo.
La respuesta ya está y la mayoría de las preguntas se encuentra en cada uno de nosotros.
Esta lista de preguntas para ayudarles considerar si dejar a su empresa actual en búsqueda de otro empleo se publicó en Tu Empleo, el suplemento gratuito que se incluye todos los lunes con su copia de Panamá América.
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Tu Empleo/5 de mayo
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