El salario emocional es la compensación que da una empresa para atender las necesidades psicológicas, sociales y afectivas de sus trabajadores, como complemento al pago económico por su trabajo.
Se trata de una motivación que para muchos iría más allá del pago de una quincena, y que se está ya utilizando en empresas a nivel internacional por lo que expertos le atribuyen su éxito a a la buena productividad.
>VEA TAMBIÉN: Yoga ¿tendencia o estilo de vida?
Una vez identificadas las necesidades de los trabajadores emocionales, los empresarios pueden aplicar medidas como la flexibilidad espacial y temporal en el trabajo, por ejemplo el ya conocido "home office" o teletrabajo, media jornada libre cada determinado tiempo o jornadas continuas por ejemplo desde las cinco de la mañana hasta las dos de la tarde.
Esto por supuesto incide en su bienestar emocional y al repercutir en su bienestar emocional, mejora su productividad y por tanto la competitividad de la empresa. Pero no se queda ahí solamente, también hay beneficios para la sociedad porque vamos a tener una población menos enferma y más productiva.
Las enfermedades mentales y neurológicas serán la causa del 15% de los años de vida perdidos por discapacidad y entre dichas enfermedades están el cansancio crónico, la depresión, el estrés y trastornos de pánico.
En otros países está demostrado que “si a ti como accionista o inversionista te dicen que el retorno se va a incrementar en un 17% si implementas una estrategia de retención de empleados, pues más que en costos estás incurriendo en beneficios y eso obviamente le va a interesar a quien invierte”.
Categoría
- Inicie sesión para enviar comentarios
old id
1078182
autor
REDACCIÓN / @PANAMAAMERICA
Fecha y hora de publicación