Las competencias laborales exigen que los colaboradores posean habilidades que permitan el crecimiento y continuidad de las empresas.
No obstante, no siempre se cuenta con este tipo de recurso, por ello algunas empresas han optado por dotar a su talento humano de las herramientas que les permitan crecer personal y profesionalmente y han optado por crear universidades corporativas.
Como por ejemplo la "Tecnasa U", programa que fue implementado desde el 2018 y brinda la oportunidad a todos los colaboradores de capacitarse por medio de lo que llaman "cinco escuelas" en las que refuerzan el área técnica, liderazgo, área comercial, superación personal y área organizacional.
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"Nuestra universidad corporativa está basada en una plataforma de E-Learning (aprendizaje electrónico) y hemos utilizado la tecnología para poder garantizar en tiempo real que nuestros programas de formación lleguen a todos nuestros colaboradores y así tengan el mismo nivel de calidad de educación", explicó Doris Wong de Castillo.
Son 15 cursos virtualizados que los colaboradores tienen que obligatoriamente realizar y se les asigna tres horas semanales para completar los cursos, que son cortos, hasta ahora el 89% los ha completado, añade.
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En caso de que no cuenten con un equipo para acceder a su usuario, la empresa les brinda un cuarto en el que cuentan con las computadoras para realizar los cursos.
Los 700 colaboradores dentro y fuera de Panamá, tiene la misma oportunidad.
