Cuando un despido laboral se acerca, hay algunas señales que pueden ayudar a estar preparado. Los especialistas en Recursos Humanos coinciden en que hay señales comunes.
El estudio Red flags, del portal de empleos Konzerta, alerta sobre estas cinco señales:
Restricción de acceso a la información: Según el estudio Red flags, el 56 % de los profesionales panameños de Recursos Humanos restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir.
Exclusión de proyectos y eventos: Otra señal clara es que ya no se invite a la persona a participar de proyectos y eventos importantes. El estudio revela que el 75 % de los especialistas dejan de incluir al talento en nuevos proyectos y que el 35 % deja de invitar al empleado a conferencias, congresos y viajes laborales.
Menor consideración de la opinión: Si la opinión de un talento deja de ser valorada, es una señal clara de que su puesto podría estar en riesgo. El estudio muestra que el 60 % de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá deja de consultar la opinión de la persona sobre decisiones importantes de su área.
Reducción de responsabilidades: Una disminución en las tareas también puede ser un indicio de un próximo despido. Según el informe, el 42 % de los especialistas profesionales afirma que las tareas del empleado a despedir disminuyen.
Disminución de la comunicación: La reducción de la comunicación es otro signo notable. El 46 % asegura que la comunicación con la persona que va a ser despedida es cada vez menor.
“Reconocer estas señales puede ayudar a las personas a tomar medidas proactivas para proteger su empleo y dar el giro necesario para proyectar su carrera profesional. Al identificar uno o más de estos indicadores, puede ser el momento para buscar nuevas oportunidades o tener una conversación abierta con los superiores sobre el futuro en la empresa”, advirtió Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
