MiBus implementará una serie de programas y medidas para fomentar la igualdad de género en la empresa.
Las acciones incluyen fomentar programas de pasantías para mujeres jóvenes universitarias recién egresadas, así como para las que están en situación de especial vulnerabilidad.
También pretende promover campañas de sensibilización sobre igualdad salarial, así como aplicar medidas y herramientas para reducir la brecha salarial de género.
Esta semana, MiBus anunció su participación activa en la presentación del Ministerio de Desarrollo Social y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) de Panamá 2.0, con la incorporación de una nueva membresía.
La empresa encargada de la movilidad urbana de los distritos de Panamá y San Miguelito firmó el pacto de adhesión.
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG) tiene como objetivos aumentar la participación laboral de las mujeres, reducir la brecha salarial de género y promover la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas.
Para alcanzar estas metas, MiBus se comprometió a aplicar anualmente un formulario de autodiagnóstico para evaluar su situación en materia de igualdad de género.
Además generará un plan de mejora y compartirá sus experiencias relacionadas con los objetivos de la IPG.
"Creemos que es fundamental promover un entorno laboral inclusivo y equitativo. Trabajaremos en conjunto para implementar medidas concretas que contribuyan a cerrar las brechas de género", dijo Luis Campana, Gerente General de MiBus.
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