Más empleados están voluntariamente dejando sus trabajos que en casi cualquier otro momento de este milenio. Contratiempos como el de perder a un empleado valioso pueden brindar una importante oportunidad de aprendizaje para las organizaciones – siempre que los líderes estén dispuestos a reflexionar e identificar la causa raíz de dichas pérdidas.

Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones responder en forma más constructiva a las renuncias? He aquí tres recomendaciones:

Podría pensar que está haciendo un buen trabajo, obteniendo resultados al empujar a las personas más allá de sus zonas de "confort", pero ¿y si ellos lo experimentan teniendo miedo de usted?