Uno de los retos más importantes para las empresas en la actualidad es lograr que los trabajadores se sientan parte de ella.
Esto se logra cuando se mantiene al colaborador contento en su puesto y siempre con nuevos desafíos en el horizonte.
Las organizaciones que mantienen este clima laboral tienen más oportunidades para crecer y sostenerse en los primeros lugares.
Los gerentes de recursos humanos de las compañías muchas veces no pueden explicar qué sentimientos y sensaciones motivan a los empleados a quedarse en un determinado puesto, pero ciertos especialistas coinciden en remarcar que hay que tener en cuenta varios aspectos. Uno de estos puntos es la ilusión. Si hay estímulos en esta área, la persona tiene latente la posibilidad de progreso dentro de la empresa o también se mantiene abierta la posibilidad de que tenga un aumento de salario, lo cual hará crecer su productividad. Otro punto a tener en cuenta por el empleador es la motivación. Esto es siempre mantener al trabajador con ganas de realizar actividades y de desarrolla su trabajo de la mejor forma posible.
La motivación se logra con ciertos elementos o beneficios para que el colaborador disfrute de ellos como un complemento de las actividades que realiza.
Los expertos reconocen que es importante abrir la posibilidad de rotación y cambio dentro de la compañía para que el empleado no se estanque ni se aburra de sus actividades y sienta que puede seguir aprendiendo.
Estrategias
- Mejorar la comunicación interna.
- Realizar reuniones periódicas de análisis y valoración de la situación y marcación de objetivos reales.
- Creación de un manual con toda la información interna para las nuevas contrataciones.
- Creación de un boletín interno o intranet con información constante de novedades. Esto es ideal cuando hay planillas grandes.
- Crear un sistema de recompensas/incentivos.
- Incentivar por el logro de los objetivos: pueden ser incentivos económicos o en material deportivo, bonos gratuitos de servicios, vales de alimentación, socio amigo gratuito.
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Tu Empleo/9 de junio
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